Le PDG d’Apple, Tim Cook, acceptera volontairement une réduction de salaire cette année, si les actionnaires l’approuvent lors de la prochaine journée des investisseurs Apple qui se tiendra le 10 mars.
La rémunération réduite de Cook est l’une des nombreuses propositions avancées dans une circulaire de sollicitation de procurations pour les actionnaires avant la Journée des investisseurs. Il note que le PDG d’Apple soutient la décision de baisser son salaire combiné et sa rémunération prévue à 49 millions de dollars en 2023, contre 99 millions de dollars l’année dernière. Mis à part 9 millions de dollars de salaire de base et d’incitations en espèces, le reste de cette rémunération est en capitaux propres liés à la performance – Cook a en fait gagné 15 millions de dollars au-dessus de son salaire cible en 2022 compte tenu de la performance de l’entreprise en termes de ventes et de revenus.
Plusieurs membres du conseil d’administration d’Apple forment un comité de rémunération qui décide de la rémunération des dirigeants et, selon la circulaire de procuration, ils ont proposé cette réduction de salaire en partie en réponse aux commentaires des actionnaires. Cela se présente sous la forme d’un vote annuel lors de l’assemblée annuelle des investisseurs, appelée en interne Say on Pay, qui demande aux actionnaires s’ils sont d’accord avec le montant de la rémunération des dirigeants, principalement Cook, qui a chuté l’année dernière à 64% d’approbation, contre près de 95 % en 2021.
En fin de compte, cette réduction de salaire semble être une correction de cap pour refléter les opinions des actionnaires, qui payaient bien Cook plus les années précédentes. Apple a bien résisté à la pandémie et aux pénuries de la chaîne d’approvisionnement, et au moment où les actionnaires ont exprimé une confiance moindre, la société venait de déclarer des revenus record en hausse de 11 % au premier trimestre 2022. la rémunération était de 1 177 fois le salaire de 84 493 $ de l’employé médian d’Apple.