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Karlee Besse a été condamnée à indemniser son ancien employeur après avoir allégué un congédiement injustifié.
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Un logiciel controversé de suivi des employés a montré qu’elle avait déformé ses heures de travail.
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Besse a tenté de poursuivre pour licenciement abusif, mais on lui a plutôt dit de rembourser environ 2 000 $.
Karlee Besse a décidé de poursuivre son employeur après avoir perdu son travail à distance en mars de l’année dernière après cinq mois.
Mais au lieu de gagner une indemnisation, elle a été condamnée à rembourser à l’entreprise un peu plus de 2 000 $ pour avoir déformé ses heures de travail.
L’histoire a été rapportée pour la première fois Le gardien.
Besse a affirmé que Reach CPA, un cabinet comptable de la Colombie-Britannique, au Canada, avait mis fin à son rôle de comptable à tort et a demandé 5 000 $ CA (3 747 $) pour les salaires impayés et les indemnités de départ.
Les Tribunal de résolution civile a rejeté sa demande après que son ancien employeur a déclaré que Besse avait enregistré plus de 50 heures sur ses feuilles de temps qui “ne semblaient pas avoir été consacrées à des tâches liées au travail”, selon des documents déposée auprès du tribunal.
Reach a déclaré avoir installé une surveillance controversée des employés “bossware” sur son ordinateur après avoir remarqué que les comptes qui lui avaient été attribués dépassaient le budget et étaient en retard. Le logiciel TimeCamp suit les activités en ligne des employés.
Reach a déclaré que les données de TimeCamp ont identifié des “irrégularités” entre les feuilles de temps de Besse et son utilisation du logiciel.
L’employé avait fait valoir que le logiciel était difficile à utiliser et ne pouvait pas faire la distinction précise entre les tâches professionnelles et personnelles.
Besse a rencontré son ancien employeur le 29 mars dernier. Dans un enregistrement vidéo de la réunion partagé avec le tribunal, elle a déclaré: “De toute évidence, j’ai passé du temps sur des fichiers auxquels je n’ai pas touché et qui n’étaient pas corrects ou appropriés de quelque manière que ce soit, et je reconnais cela et donc pour ça je suis vraiment désolé.”
La juge Megan Stewart a conclu que TimeCamp “enregistrait probablement avec précision” les activités professionnelles de Besse. Elle a ordonné à Besse d’indemniser son ancien employeur pour un écart de 50 heures entre ses feuilles de temps et les dossiers de TimeCamp.
Au total, Besse était condamné à payer Atteindre un total de 2 603 $CAN (1 949 $) pour compenser les salaires et autres paiements, ainsi que 153 $CAN (115 $) en frais.
Dans son jugement, Stewart a écrit: “Étant donné que la confiance et l’honnêteté sont essentielles à une relation de travail, en particulier dans un environnement de travail à distance où la supervision directe est absente, je trouve que l’inconduite de Mlle Besse a conduit à une rupture irréparable de sa relation de travail avec Reach et ce licenciement était proportionné aux circonstances.”
“Bosware” est devenu plus populaire pendant la montée en flèche du travail à domicile après le déclenchement de la pandémie, mais les militants de la vie privée ont fait part de leurs inquiétudes.
Reach CPA n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire d’Insider.
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