Les emplois techniques ont pris un coup dur en 2022. Selon Licenciements.fyi, 424 entreprises technologiques ont licencié 120 253 employés au cours des deux premiers mois de 2023. Mais ce n’est peut-être pas aussi grave qu’il y paraît. “Ce type de réalignement se produit régulièrement, et souvent les entreprises en profitent sous le couvert d’un ralentissement économique”, explique Rachel Bellowcofondateur de Feuun accélérateur de développement des talents pour la génération montante des femmes au travail.
“Si nous examinons le nombre d’embauches et de licenciements au cours des 24 derniers mois, nous constatons que des entreprises comme Meta, Salesforce, Microsoft et d’autres ont embauché beaucoup plus d’employés qu’elles n’en ont licenciés, parfois par un facteur de 10.” Mais selon le mois de février de LinkedIn Rapport sur les effectifs, les industries qui ont connu les plus fortes baisses depuis le printemps dernier sont la technologie, l’information et les médias (en baisse de 41%). Pour rester compétitifs dans ces domaines, les demandeurs d’emploi doivent maintenir leurs compétences techniques solides.
Que vous cherchiez à rester pertinent dans votre poste actuel, à survivre à une réorganisation de l’entreprise ou à obtenir un nouveau rôle, continuer à grandir intellectuellement et émotionnellement servira bien votre carrière. Nous avons demandé à des experts de carrière et à des vétérans de la technologie de se prononcer sur les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans la technologie en 2023 ; il s’avère que certains ne sont pas du tout très techniques.
“Puisque le monde – et la façon dont nous travaillons – a changé à jamais, la façon dont nous définissons des termes comme la gestion, la communication et le leadership doit suivre l’évolution du temps, car tant de nos méthodes d’avant-Covid sont devenues obsolètes”, déclare le bonheur au travail. expert Jenn LimPDG de Delivering Happiness et auteur à succès de Au-delà du bonheur. “Il est temps de nous rappeler que nous pouvons être sages comment nous choisissons de grandir, de nous développer et de nous recycler, et si nous nous améliorons dans quelque chose que l’automatisation ne remplacera jamais – être humain – alors la probabilité que nous restions pertinent et valorisé sera toujours là.
LinkedIn 2023 Rapport sur les compétences les plus demandées est un point de départ solide pour évaluer votre expérience et où vous pourriez avoir besoin de renforcer vos compétences, mais cela continue au-delà. « Les entreprises ne recherchent pas seulement des développeurs de logiciels ; ils recherchent également des développeurs capables d’exploiter leurs connaissances en finance, en vente, en opérations et en cloud computing », déclare Lim. « Les entreprises recherchent des personnes possédant un éventail de compétences.
Il y a vingt ans, on disait aux gens d’être des spécialistes, mais c’est risqué de nos jours où une compétence peut devenir redondante ou automatisée. “Pour réussir dans la technologie en 2023, les talents doivent avoir des compétences en forme de T”, déclare Danielle Boris, PDG et fondatrice de Sandbox, une société de technologie RH dédiée à la mobilisation et à la motivation des talents. “Les gens devraient avoir une connaissance étendue de leurs disciplines et des connaissances approfondies dans un domaine, ce qui les rend plus précieux pour les organisations, en particulier celles qui adaptent continuellement leurs effectifs”, explique Boris.
Le marché du travail actuel évolue constamment et de nombreux employeurs sont passés à un état d’esprit axé sur les compétences lors de l’embauche. “Peser les compétences d’un candidat autant qu’un diplôme ou une expérience antérieure égalise le terrain de jeu pour des millions de personnes, explique Andrew McCaskillexpert en carrière LinkedIn et créateur de Le mec noir du marketing bulletin. McCaskill suggère de considérer votre ensemble de compétences comme votre « boîte à outils de carrière », en soulignant les compétences que vous possédez déjà et en dressant une liste pour développer celles que vous n’avez pas. « S’appuyer sur une stratégie axée sur les compétences peut vous donner la confiance nécessaire pour naviguer sur le marché du travail, en particulier en période de turbulences », dit-il.
Comme LinkedIn, Upwork a publié sa liste de compétences les plus demandées en 2023 et données montrant que 60 millions d’Américains (39% de la main-d’œuvre américaine) ont effectué au moins un travail indépendant au cours des 12 derniers mois. Le succès pour les freelances signifie également avoir une boîte à outils complète. “J’ai développé la plupart de mes compétences techniques grâce à l’auto-apprentissage, via des sites comme la chaîne Microsoft 365 sur YouTube et par essais et erreurs”, déclare Ryan ClarkIndépendant d’Upwork et fondateur de M. SharePoint. “Plus je possède de compétences de haute qualité, plus je deviens commercialisable, donc je reste constamment motivé pour apprendre et être à la pointe de la technologie.”