Le National Labor Relations Board des États-Unis a accepté les accusations d’ingérence d’Apple dans les droits des employés, a-t-il confirmé mardi à CNET par e-mail. Le géant de la technologie l’a fait par le biais de déclarations de cadres de haut niveau, de règles de travail, de politiques et d’accords de confidentialité, a déclaré le NLRB.
“Ils ont raisonnablement tendance à interférer avec, restreindre ou contraindre les employés dans l’exercice de leur droit à une activité concertée protégée”, a déclaré la porte-parole du NLRB, Kayla Blado.
Si Apple ne s’installe pas, le directeur régional du NLRB déposera une plainte contre l’entreprise.
Les enquêtes découlaient de cas intentés par d’anciens employés Ashley Gjovik et Cher Scarlett en 2021, a rapporté Bloomberg lundi.
Le grief de Scarlett contre Apple a été déposé auprès du NLRB en septembre 2021 au milieu d’une vague d’activisme des employés, sur des questions telles que les conditions de travail et confidentialité des clients. Dans un tweet qui a confirmé le dépôt, Scarlett a déclaré que les allégations “tournent autour de comportements illégaux et de règles illégales qui ont été engagées au cours des 5 derniers mois, en particulier au cours du mois dernier”.
Si le NLRB dépose une plainte, il en joindra une autre déposée contre Apple en octobre de l’année dernière, lorsque l’agence gouvernementale a déposé une plainte concernant des allégations selon lesquelles Apple aurait supprimé les efforts de syndicalisation. Selon la plainte d’octobre, le géant de la technologie aurait découragé la syndicalisation en partie en disant aux employés que les magasins syndiqués “ne recevraient pas les mêmes améliorations des conditions de travail”.
Apple n’a pas répondu à une demande de commentaire.
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