Les licenciements ont brisé le pipeline d’embauche des collèges d’élite de Big Tech

Eva Xie a fait c’est vrai. Elle est allée à la très compétitive Bronx High School of Science à New York, puis au MIT, où elle a étudié les mathématiques et l’informatique avec une spécialisation en intelligence artificielle. Après sa première année, elle a décroché un stage d’été très convoité sur Facebook et a été invitée à revenir à Menlo Park l’été suivant – traditionnellement un bon signe qu’un étudiant se verrait ensuite offrir un emploi à temps plein.

Mais à l’été 2022, des signes avant-coureurs sont apparus indiquant que l’avenir de Xie pourrait dérailler de sa trajectoire bien tracée. Des rumeurs ont circulé à l’intérieur de l’entreprise selon lesquelles Meta, comme on l’appelait maintenant, pourrait instituer un gel des embauches. Xie et ses collègues stagiaires n’étaient pas inquiets, en supposant que le pipeline établi qui a vu l’entreprise sélectionner des étudiants dans des collèges d’élite était un élément permanent.

Les stagiaires se sont trompés. Dans un e-mail tôt le matin en août dernier, Xie et le reste de sa cohorte surperformante ont été parmi les premiers à être touchés par une vague de gels d’embauche et de licenciements dans la technologie qui continuerait à réclamer des centaines de milliers d’emplois au cours des prochains mois. Meta était désolé de les informer, selon l’e-mail, que contrairement aux années précédentes, il ne prolongerait pas les offres de retour garanti aux stagiaires retenus d’emplois à temps plein avant qu’ils ne retournent à l’école.

Cet automne-là, lorsque Meta a annoncé 11 000 licenciements, l’entreprise n’a pas exclu ses stagiaires très performants. “Ils ont licencié tous ceux qui venaient de commencer, y compris ceux qui avaient obtenu les meilleures notes lors de leurs stages”, explique Xie. Cela comprenait des diplômés du MIT juste devant elle sur le tapis roulant, qui, au cours de la dernière décennie, a régulièrement amené de nouveaux talents dans l’industrie.

Ces derniers mois, de nombreux anciens stagiaires et jeunes diplômés se sont retrouvés parmi les milliers de personnes licenciées dans les grandes entreprises technologiques. Cela a incité de nombreux futurs diplômés comme Xie, qui supposaient autrefois qu’ils trouveraient facilement un emploi dans l’un des grands noms de la technologie, à repenser la valeur de ces entreprises, leurs propres perspectives et, dans certains cas, ce qu’ils veulent. de leur carrière.

La porte-parole de Meta, Andrea Beasley, n’a pas répondu aux questions de WIRED sur son programme de stages, pointant plutôt vers le blog du PDG Mark Zuckerberg. annonce des licenciementsqui a déclaré que l’entreprise s’était trop développée pendant la pandémie.

Amazon, qui a accueilli environ 18 000 stagiaires en 2022, envisage de réduire sa promotion de plus de moitié, selon un New York Times rapport. Le porte-parole d’Amazon, Brad Glasser, a déclaré à WIRED que l’entreprise était « ravie » d’accueillir des stagiaires en 2023, mais qu’elle finalisait toujours ses plans. Google, qui a licencié 12 000 personnes en janvier, accueillera des stagiaires l’année prochaine mais a ralenti l’embauche et n’embauchera pas autant de personnes que les années précédentes, selon Andrea Florence, directrice des programmes de stages chez Google.

Claire Ralph, directrice des services de carrière à Caltech, où environ 40% des diplômés travaillent dans des domaines technologiques, s’est retrouvée à conseiller des étudiants inquiets du récent retranchement. «Les étudiants de Caltech sont très performants et sont donc souvent anxieux. Les nouvelles sont certainement au centre de leur anxiété en ce moment », déclare Ralph, qui enseigne également l’informatique.