Le problème des droits du travail en RD Congo et comment le résoudre

Il est surprenant d’entendre parler de l’état lamentable des droits du travail en République démocratique du Congo, souvent appelée RDC. En fait, la RDC est le pays le plus mal classé d’Afrique et se classe 123ème sur 152 pays en ce qui concerne les lois du travail en vigueur qui protègent les travailleurs contre les abus et l’exploitation.

Le système d’emploi de la RDC présente certains problèmes spécifiques qui doivent être résolus pour mieux protéger les travailleurs et améliorer la situation économique globale du pays.

Il peut être difficile de trouver des informations sur les droits du travail en RDC. Ce qui est disponible provient généralement de rapports d’organisations internationales, telles que Human Rights Watch et l’UNICEF.

Heureusement, il a été signalé que le gouvernement envisage d’appliquer de nouvelles lois sur le travail qui pourraient améliorer les conditions de travail des personnes dans ce pays. En outre, certaines initiatives non gouvernementales ont vu le jour et visent à lutter contre le travail des enfants en RD Congo.

Il existe également des organisations nationales qui font de leur mieux pour promouvoir des pratiques de travail équitables dans toute la RDC, mais elles ne peuvent pas faire grand-chose sans une application locale.
Les bonnes lois que d’autres pays ont adoptées pour protéger leurs citoyens

Chaque travailleur européen dispose de certains droits minimums relatifs à :

• La santé et la sécurité au travail : droits et obligations généraux, lieux de travail, équipements de travail, risques spécifiques et travailleurs vulnérables.
• L’égalité des chances entre les femmes et les hommes : égalité de traitement au travail, grossesse, congé de maternité, congé parental.
• Protection contre la discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l’âge, le handicap et l’orientation sexuelle
• Droit du travail : travail à temps partiel, contrats à durée déterminée, horaires de travail, emploi des jeunes, information et consultation des travailleurs.

En Chine, le travailleur dispose de certains droits minimums concernant :

• Le salaire minimum : Chaque province, ville ou autre unité administrative fixe son propre salaire minimum en fonction des conditions économiques locales ;
• Un contrat de travail formel ;
• Une semaine de 40 heures avec des taux fixes pour les heures supplémentaires ;
• Sécurité sociale couvrant les pensions, les soins de santé, le chômage, les blessures et les indemnités de départ en cas de licenciement ;
• Fonds de logement ;
• Congé annuel.

Un article sur le travail des enfants et la formalisation de l’exploitation minière à petite échelle, publié par le Wilson Center, indique que : « L’exploitation minière à petite échelle en RDC implique des personnes de tous âges, y compris des enfants, obligés de travailler dans des conditions difficiles. Sur les 255 000 Congolais qui exploitent le cobalt, 40 000 sont des enfants, certains âgés d’à peine six ans. La majeure partie du travail est une exploitation minière informelle à petite échelle dans laquelle les travailleurs gagnent moins de 2 dollars par jour en utilisant leurs propres outils, principalement leurs mains. »

Travail des enfants utilisé dans l’exploitation minière de cobalt en RDC (République démocratique du Congo) – CNN

Dans un autre article d’Aljazeera, il est confirmé que : « cinq des plus grandes entreprises technologiques du monde ont été accusées dans une plainte historique d’être complices de la mort d’enfants en République démocratique du Congo (RDC) qui ont été forcés d’extraire du cobalt, un métal utilisé pour fabriquer des téléphones et des ordinateurs. »

« La plainte légale au nom de 14 familles de la RDC a été déposée le dimanche Desember 15 2019 par International Rights Advocates, une organisation à but non lucratif de défense des droits de l’homme basée aux États-Unis, contre Tesla Inc, Apple Inc, Alphabet Inc, Dell Technologies Inc et Microsoft Corp. »

Les entreprises étrangères peuvent jouer un rôle majeur dans les problèmes de droits du travail en RD Congo en offrant des opportunités d’emploi sous la forme de nouveaux emplois avec de bons salaires. Ces emplois offrent à de nombreuses personnes la possibilité de gagner un salaire décent, meilleur que le maigre revenu qu’elles obtiendraient en cultivant ou en faisant d’autres travaux.

Plus d’emplois signifie également que moins d’enfants sont soumis à des conditions de travail dangereuses tout en assurant à leur famille nourriture, vêtements, éducation et autres besoins fondamentaux. En outre, les entreprises étrangères devraient embaucher localement, ce qui contribuerait à sensibiliser le pays aux aspects négatifs de l’exploitation du travail qui se produit chaque jour autour de nous.

Sources : Al Jazeera. « Les géants américains de la technologie poursuivis pour la mort d’enfants du travail dans une mine de cobalt en RDC | Affaires et économie | Al Jazeera. » Des géants américains de la technologie poursuivis en justice pour la mort d’enfants issus du travail dans une mine de cobalt en RDC | Affaires et économie | Al Jazeera, 17 décembre 201917, www.aljazeera.com/economy/2019/12/17/us-tech-giants-sued-over-drc-cobalt-mine-child-labour-deaths.

LAWSON, FABIOLA. « L’industrie minière de la RDC : travail des enfants et formalisation de l’exploitation minière à petite échelle | Centre Wilson. Wilson Center, 8 août 2022, www.wilsoncenter.org/blog-post/drc-mining-industry-child-labor-and-formalization-small-scale-mining.

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