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Si vous avez déjà passé un entretien pour un emploi salarié, vous savez probablement que la négociation salariale fait (généralement) partie du processus.
CNB
Généralement, la négociation salariale est un va-et-vient entre un candidat à un emploi et l’employeur potentiel au sujet de la rémunération. Les candidats indiquent souvent leur fourchette de rémunération souhaitée au cours du processus d’entretien, et si/lorsque l’entreprise leur fait une offre d’emploi, ils indiquent combien ils sont prêts à payer le candidat. À partir de là, le candidat peut choisir s’il souhaite négocier un salaire plus élevé ou accepter l’offre.
Idéalement, les entreprises seraient transparentes et indiqueraient l’échelle salariale pour un poste dans la liste des emplois, mais ce n’est pas une pratique courante. L’année dernière, la ville de New York est décédée une loi qui obligeait les employeurs à indiquer les échelles salariales pour les offres d’emploi, ce qui est un pas dans la bonne direction. Mais BIEN SÛR, les entreprises ont trouvé un moyen de contourner ce problème en affichant des échelles salariales avec énormes disparités de gammecomme 45 000 $ à 150 000 $.
Wendy Townrow / Getty Images/iStockphoto
Quelque chose qui arrive assez fréquemment avec les offres d’emploi et la négociation est lowball. C’est essentiellement lorsqu’une entreprise vous offre un salaire tout en bas de votre fourchette de rémunération souhaitée (ou parfois même plus bas). Certains disent que cela est fait pour ouvrir la possibilité de négocier, mais je pense personnellement que c’est fait dans l’espoir qu’un candidat acceptera simplement le poste pour le salaire le plus bas possible. Après tout, cela profite à l’entreprise et aide ses résultats financiers s’il peut payer ses employés le strict minimum, n’est-ce pas ?
À mon avis, le lowballing est vraiment ennuyeux et en fait plutôt scummy et irrespectueux. Pourquoi ne pas simplement payer les gens ce qu’ils valent, et éviter de perdre votre temps et le leur en faisant une offre qu’ils risquent de refuser ? Sans parler du stress supplémentaire pour les candidats qui se sentent obligés de négocier leur chemin vers le salaire qu’ils ont demandé. Ça ne devrait pas être un jeu, et ça ne devrait pas être si difficile. Mais je m’égare !!!
Bien que toutes les entreprises ne soient pas basses, c’est à peu près un secret de polichinelle qu’au moins quelques faire. Et maintenant, grâce à un capture d’écran partagé par u/Komeandgo (ou OP ; pour Original Poster) dans le r/antitravail subreddit, nous avons une preuve authentique. Apparemment, un OP d’entreprise interrogé l’a accidentellement mise en CC sur un fil de discussion interne, où ils ont partagé que malgré sa demande de salaire entre 55 000 $ et 60 000 $ par an, ils avaient l’impression de pouvoir s’en tirer en offrant 53 000 $.
OUF.
CNB
Naturellement, le message est rapidement devenu viral avec des milliers d’autres rédacteurs donnant leur avis sur la situation. Certains sont intervenus avec leurs propres expériences de sous-estimation :
“Lors des entretiens, j’ai dû faire face à des idiots complets qui m’offraient moins que ce que je gagnais actuellement. Trois séries d’entretiens pour découvrir qu’ils voulaient offrir 20 000 $ de moins. Pourquoi diable accepterait-on cela ? La colère des employeursrecruteurs quand je leur riais au nez et que je le refusais… ridicule.”
“Un recruteur m’a dit que je ne trouverais jamais d’emploi dans ma fourchette salariale actuelle à l’époque et que je devais accepter une réduction de salaire de 35 000 $. Je pense qu’à l’époque, je gagnais 85 000 $.”
“Une chose similaire m’est également arrivée à la sortie de l’université. J’avais un baccalauréat en informatique et je demandais 40 000 $ (ce qui était considéré comme un salaire de départ décent pour la zone géographique que je cherchais, même si c’est trop bas pour mon domaine dans l’ensemble). Un recruteur m’a dit que je devais prendre 20 000 $. J’ai cessé de leur répondre et on m’a proposé plus que ce que je demandais une semaine plus tard quand j’ai abandonné le recruteur.
D’autres ont suggéré qu’OP augmente sa fourchette de rémunération attendue en conséquence :
“Rester dans la fourchette est un jeu faible s’ils l’ignorent déjà. Le nouveau prix est de 65 000 $, et si OP obtient autre chose qu’une offre d’emploi à 65 000 $, la version non censurée de cette photo est diffusée sur Glassdoor.”
“Après cet échange, je ne voudrais pas travailler là-bas pour aucune des augmentations relativement faibles que je vois ici, alors je répondrais simplement. ‘Elle n’acceptera pas 53 000 $.’ Et forcez-les à faire l’élevage pour voir ce qu’ils pensent de leur connerie.”
Et rédacteur en chef u/DaFyre2010 a souligné que des situations comme celle-ci ne se produiraient pas aussi souvent si les entreprises étaient plus transparentes sur leurs échelles salariales dès le départ :
“C’est aussi pourquoi nous ne devrions pas passer d’entretiens à moins de connaître l’échelle salariale attendue. C’est une question que je pose vers la fin du premier entretien si elle n’est pas posée avant.”
En fin de compte, OP n’a pas accepté le poste et elle a donné un peu plus de détails dans un meilleur commentaire sur le fil. Elle a déclaré que lors de son premier entretien avec l’entreprise, “Nous avons discuté du salaire, et j’ai dit que mon minimum était de 60 000 $ (je quittais déjà un emploi de premier échelon dans le même domaine, donc une baisse n’aurait pas été bénéfique). C’est pourquoi quand j’ai vu cet e-mail, j’ai été pris au dépourvu. La fourchette de salaire n’était pas répertoriée (mais n’était pas de 55 000 $ ou moins sur Glassdoor), et ils ne m’ont jamais communiqué le paiement directement, ils ont juste dit ” OK ” après que je leur ai dit mon minimum. C’était la première fois que je voyais une offre potentielle.
Rebond
“Je suis allé au deuxième entretien et je leur ai dit que j’avais vu l’e-mail. Ils se sont excusés et m’ont dit qu’ils étaient gênés, etc. etc. Je leur ai dit que je sentais qu’ils n’auraient pas à cœur mes intérêts s’ils me sous-évaluaient déjà, et je ne voulais pas continuer à avancer avec une équipe qui risque de me poignarder dans le dos.”
Elle a poursuivi: “Les RH m’ont envoyé des SMS me demandant de continuer et m’ont appelée pour m’excuser et dire:” Ce n’est pas comme ça qu’ils font des affaires, et si c’était eux, ils seraient énervés “, mais je pense que c’était plus un contrôle des dégâts, et le l’autre personne a refusé. Je leur ai dit que le fait qu’il ait été offert par la personne qui serait mon patron signifie qu’ils ne s’occuperaient pas de moi si j’acceptais ce poste. Et j’ai aussi dit que cela en dit long sur l’entreprise que les RH s’excusent au nom du réalisateur.”
“Peu de temps après cet entretien, j’ai accepté une offre pour un autre emploi qui me rapporte plus de 60 000 $.”
SCS
Un mot du sage à toutes les entreprises qui interviewent des candidats : faites attention à qui vous mettez en copie vos e-mails. Ou, mieux encore, soyez franc avec ce que vous prévoyez de payer aux futurs employés et n’essayez pas de les court-circuiter en offrant moins que ce que vous savez qu’ils valent.
Bravo
Et pour tous les demandeurs d’emploi qui pourraient se retrouver dans une situation similaire, n’ayez pas peur de défendre vos intérêts et négocier. De plus, si vous êtes en mesure de le faire, n’ayez pas peur de refuser une offre si ce n’est pas ce que vous recherchez. Parfois, c’est la seule façon de s’assurer que vous êtes réellement payé ce que vous méritez.
Effets
Que pensez-vous de toute cette situation ? Qu’en est-il du lowballing/de la négociation salariale en général ? Dites le nous dans les commentaires!
Remarque : Le contenu et les réponses ont été modifiés pour plus de longueur/clarté.
